Статья о том, что классическая профориентация по тестам устарела и о том, что новая европейская технология базируется на уникальности личностных особенностей и опыта человека. Статья сравнивает классический подход с новым и объясняет, почему новый подход более соответствует запросам современного человека и рынка труда. В статье также описывается, как работает новая технология и как она помогает подбирать конкретные вакансии на рынке труда.