Статья рассказывает о том, насколько реален эйджизм на рынке труда и отказы в сотрудничестве по причине возраста соискателя. Автор обращает внимание на объявления, где одним из бенефитов для соискателя является «молодой и дружный коллектив» и задает вопрос, насколько это привлекает определенную возрастную категорию. Статья также отмечает, что у современных работодателей, кому действительно важен их бизнес и дальнейшее развитие дела, вообще другой подход и критерии к отбору сотрудников.